Le informamos que con la publicación del Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas en el B.O.E. el 9 de octubre de 2024, las empresas con más de 50 empleados están obligadas a implementar un conjunto de medidas para asegurar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI. Sigue leyendo
MR&O informa
25 septiembre, 2024
El Real Decreto 893/2024, de 10 de septiembre, por el que se regula la protección de la seguridad y la salud en el ámbito del servicio del hogar familiar, publicado el 11 de septiembre de 2024 en el BOE, establece nuevas regulaciones para la protección de la seguridad y salud en el trabajo de quienes trabajan en el servicio del hogar familiar. Esta norma sigue lo estipulado en la disposición adicional decimoctava de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995), añadida por el Real Decreto-ley 16/2022, y adapta la protección a las particularidades del trabajo doméstico. Sigue leyendo
Principales novedades laborales de la Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres.
La Ley Orgánica 2/2024, aprobada el 1 de agosto de 2024, sobre representación paritaria y equidad de género (publicada en el BOE el 02-08-2024), entró en vigor el pasado 22 de agosto de 2024. Sigue leyendo
CAMBIOS (2024) en cotización y recaudación S.S.
Le presentamos las principales novedades introducidas por el Real Decreto 322/2024 en materia de recaudación y cotización en el ámbito de la Seguridad Social, con fecha de entrada en vigor el 1 de abril de 2024, salvo algunas excepciones. Sigue leyendo
Plan de Pensiones simplificado de la Construcción.
El VII Convenio Colectivo general del sector de la Construcción estableció la obligatoriedad para las empresas del sector de realizar aportaciones a cuenta de los trabajadores a un plan de pensiones. Este plan está siendo gestionado actualmente por Vida Caixa y se ha vuelto obligatorio a partir de febrero de este año. Sigue leyendo
CIRCULAR INFORMATIVA: Cotización alumnos en prácticas
Nueva regulación en la Inclusión de Estudiantes en la Seguridad Social durante Prácticas Formativas.
La disposición adicional quincuagésima segunda del Texto Refundido de la Ley de la Seguridad Social, modificada por el Real Decreto-ley 2/2023, establece la inclusión en el sistema de Seguridad Social de estudiantes que realicen prácticas formativas o académicas externas en programas de formación. Esta inclusión, que inicialmente entraría en vigor el 1 de octubre de 2023, fue pospuesta al 1 de enero de 2024 por el Real Decreto-ley 5/2023. Sigue leyendo
RD Ley 5/2023 relativo a la conciliación de la vida familiar
El Real Decreto-Ley 5/2023, publicado en el BOE del 29 de junio de 2023, traspone parcialmente la Directiva (UE) 2019/1158, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, salvo lo dispuesto en cuanto a la remuneración o la prestación económica del permiso parental. Sigue leyendo
Novedades en materia de partes de INCAPACIDAD TEMPORAL
El Real Decreto 1060/2022, con vigencia desde el próximo 1 de abril de 2023, modifica el RD 625/2014 por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por IT en los primeros 365 días de su duración, y la Orden ISM/2/2023 desarrolla las novedades introducidas en esta materia por el mencionado Real Decreto. Sigue leyendo
Nuevo sistema de cotización para los AUTÓNOMOS a partir de 2023
Ante posibles dudas que se les puedan generar a causa del nuevo Régimen de Cotización a la Seguridad Social de los Trabajadores Autónomos (RETA), le ponemos a su disposición un resumen con las principales novedades que entrarán en vigor a partir del 01/01/2023. Sigue leyendo
Informe sobre los días de cortesía
Recientemente le recordábamos de la obligación, para determinados contribuyentes, de recibir comunicaciones de Hacienda por medios electrónicos (lo que se entiende por Notificaciones Electrónicas Obligatorias, NEO’s). Asimismo, le destacábamos la imprescindibilidad de consultar de manera periódica el “buzón electrónico”, puesto que, pasados 10 días desde la emisión, se entienden por comunicadas las NEO’s independientemente de que no hayan sido leídas. Sigue leyendo