Le informamos que con la publicación del Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas en el B.O.E. el 9 de octubre de 2024, las empresas con más de 50 empleados están obligadas a implementar un conjunto de medidas para asegurar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI. Sigue leyendo
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Igualdad retributiva
Ante la posibilidad de que dentro de un par de meses, la Inspección de Trabajo empiece a solicitar a las empresas el Registro Retributivo al que hace referencia el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, que se publicó en el B.O.E. el 14 de octubre de 2020, y que entra en vigor el próximo día 14 de abril de 2021, pudiendo sancionar a las empresas que no lo tengan, creemos de interés informarle de los principales aspectos de la norma citada. Sigue leyendo
Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación
El Gobierno ha aprobado por Decreto Ley (6/2019, de 1 de marzo de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación), la equiparación progresiva hasta 2021 de los permisos de paternidad y maternidad a 8 semanas desde su entrada en vigor (a partir del 1 de abril de 2019), a 12 semanas en 2020 y a 16 semanas en 2021. Sigue leyendo
Modificaciones en normativa laboral 2007
La L.O. 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres introduce una serie de modificaciones en la normativa laboral. A continuación, le informamos brevemente de aquellas modificaciones o novedades más relevantes que consideramos son de su interés: Sigue leyendo