Recordaran un reciente informe fiscal, donde les informábamos sobre la obligatoriedad de recibir la mayor parte de las notificaciones y comunicaciones de Hacienda por medios electrónicos (para las empresas S.A., S.L., U.T.E., Grandes Empresas, etc.), desde el momento en que la Agencia Tributara le comunique por carta su inclusión en el sistema. Sigue leyendo
Normativa sobre documentación en Bares y Restaurantes
Los Bares y Restaurantes actualmente se consideran como Establecimientos Públicos (normativa vigente: Decreto 112/2010, de 31 de agosto, por el cual se aprueba el Reglamento de espectáculos públicos y actividades recreativas), por tanto, como no se consideran empresa turística, ya no hace falta ningún trámite para inscribirse en el Registro de Turismo de Catalunya. Sigue leyendo
Permiso retribuido del jurado popular
Según establece el artículo 37.3. de l’E.T. el trabajador, con previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los siguientes motivos y por el tiempo indispensable: Sigue leyendo
Socios: Rendimiento de Trabajo o Actividad Económica
Como si no tuviéramos ya suficientes problemas reales, y no hubiesen cosas más importantes que optimizar o perseguir, Hacienda nos sorprende, una vez más, con sus continuos devaneos, reinventando y cuestionándose cada día el pasado. Nos referimos a la avalancha de requerimientos que lanzó el pasado trimestre la Delegación de la Agencia Tributaria de Málaga a los socios de sociedades mercantiles, a la que han seguido otras provincias más (no todas por suerte, aunque de momento). Sigue leyendo
Bonificaciones S.S. del personal investigador
Se establece de una bonificación del 40 % en las aportaciones empresariales a las cuotas de la Seguridad Social por contingencias comunes respecto del personal investigador. Sigue leyendo
Duración máxima de la situación de I.T.
Las situaciones de incapacidad temporal debidas a enfermedad común o profesional y accidente, sea o no de trabajo, mientras el trabajador reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social y esté impedido para el trabajo, tendrán una duración máxima de 365 días, prorrogables por otros 180 días más cuando se presuma que durante ellos puede el trabajador ser dado de alta médica por curación. Sigue leyendo
Empleados de Hogar en el Régimen General de S.S.
La ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, establece, a partir del 1 de enero de 2012, la integración del Régimen Especial de la Seguridad Social de Empleados de Hogar en el Régimen General de la Seguridad Social, mediante el establecimiento de un sistema especial para dichos trabajadores. Sigue leyendo
Vuelve el Impuesto sobre el Patrimonio
Suponemos que ya se habrán enterado por los medios de comunicación del culebrón impositivo del verano, me refiero a la “reactivación” del IMPUESTO SOBRE EL PATRIMONIO. Pues bien, el Gobierno, mediante el Real Decreto-Ley 13/2011, de 16 de septiembre, por el que se restablece el Impuesto sobre el Patrimonio, con carácter temporal, se ha permitido reactivar un impuesto con efectos retroactivos para este año 2011, ya que no estaba previsto hacerlo antes de iniciar el ejercicio. Veremos que dicen en un futuro los tribunales sobre ello, si hay alguien que no estuviera de acuerdo en pagarlo. Sigue leyendo
Medidas para la promoción de empleo de jóvenes
El pasado 30 de agosto fue publicado en el BOE el Real Decreto Ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo. A continuación, se detallan las novedades más significativas: Sigue leyendo
Elecciones Sindicales
A continuación, detallamos brevemente los pasos a realizar a los efectos de promover elecciones para elegir representantes de los trabajadores: Sigue leyendo