Las situaciones de incapacidad temporal debidas a enfermedad común o profesional y accidente, sea o no de trabajo, mientras el trabajador reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social y esté impedido para el trabajo, tendrán una duración máxima de 365 días, prorrogables por otros 180 días más cuando se presuma que durante ellos puede el trabajador ser dado de alta médica por curación. Sigue leyendo
Empleados de Hogar en el Régimen General de S.S.
La ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, establece, a partir del 1 de enero de 2012, la integración del Régimen Especial de la Seguridad Social de Empleados de Hogar en el Régimen General de la Seguridad Social, mediante el establecimiento de un sistema especial para dichos trabajadores. Sigue leyendo
Medidas para la promoción de empleo de jóvenes
El pasado 30 de agosto fue publicado en el BOE el Real Decreto Ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo. A continuación, se detallan las novedades más significativas: Sigue leyendo
Elecciones Sindicales
A continuación, detallamos brevemente los pasos a realizar a los efectos de promover elecciones para elegir representantes de los trabajadores: Sigue leyendo
Descuelgue Salarial: sector del transporte
Según el artículo 10 del Convenio Colectivo de trabajo del sector de transporte de viajeros por carretera de la provincia de Tarragona para los años 2010-2013 y artículos 41.4 y 51 del Estatuto de Trabajadores. Sigue leyendo
Cuando se «suspende» la prestación por desempleo
Según el artículo 212 apartado 1 d) de la LGSS “el derecho a la percepción de la prestación por desempleo se suspenderá por la entidad gestora en los siguientes casos: d) Mientras el titular del derecho realice un trabajo por cuenta ajena de duración inferior a doce meses, o mientras el titular del derecho realice un trabajo por cuenta propia de duración inferior a veinticuatro meses.” Sigue leyendo
Contrato de interinidad durante la maternidad
Este contrato tiene como objeto sustituir a trabajadores que tengan suspendido su contrato durante los períodos de descanso por maternidad. Sigue leyendo
Calendario fiestas laborales en Cataluña 2012
Nos place comunicarle que ha sido publicado el calendario oficial de fiestas laborales en Cataluña para el año 2012 mediante la Orden EMO/80/2011, de 27 de abril. Sigue leyendo
Reforma Laboral y despido objetivo
La Normativa que se aplica está contenida en el artículo 52 c) del Estatuto de los Trabajadores: extinción del contrato por causas objetivas cuando exista la necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo por alguna de las causas previstas en el artículo 51.1 del E.T. y en número inferior al establecido en el mismo. Sigue leyendo
Que es y que no el Despido Objetivo
Según el artículo 52 c) del Estatuto de los trabajadores: extinción del contrato por causas objetivas cuando exista la necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo por alguna de las causas previstas en el artículo 51.1 del E.T. y en número inferior al establecido en el mismo. Sigue leyendo