El Gobierno ha aprobado por Decreto Ley (6/2019, de 1 de marzo de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación), la equiparación progresiva hasta 2021 de los permisos de paternidad y maternidad a 8 semanas desde su entrada en vigor (a partir del 1 de abril de 2019), a 12 semanas en 2020 y a 16 semanas en 2021. Sigue leyendo
Normas en materia socio-laboral que han entrado en vigor el 1 de enero de 2019
El Consejo de Ministros ha aprobado a finales del pasado año, dos importantes normas en materia socio-laboral que han entrado en vigor el 1 de enero de 2019, y que incorporan medidas que van a afectar a los costes laborales de casi todas las empresas para el ejercicio 2019. Sigue leyendo
Plan Director por un Trabajo Digno 2018-2019-2020.
El 28 de Julio de 2018, se publicó en el B.O.E., el Acuerdo del Consejo de Ministros de 27 de julio de 2018, por el que se aprueba el Plan Director por un Trabajo Digno 2018-2019-2020. Sigue leyendo
TASA DE DESEMPLEO INFERIOR AL 15%: REPERCUSIONES LABORALES.
Según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), publicados por el Instituto Nacional de Estadística, la tasa de desempleo del tercer Trimestre del año 2018 se ha situado en el 14,55%, siendo la primera vez en una década que se sitúa por debajo del umbral del 15%. Sigue leyendo
Calendario oficial de fiestas laborales en Cataluña para el año 2019.
Le adjuntamos el Calendario oficial de fiestas laborales en Cataluña para el año 2019, aprobado autonómicamente mediante la Orden TSF/134/2018, de 30 de julio, publicado el 2 de agosto de 2018 y, posteriormente, incluido en la Resolución de 16 de octubre de 2018, de la Dirección General de Empleo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2019. Sigue leyendo
¿SE PUEDE DESPEDIR UN TRABAJADOR EN SITUACIÓN DE BAJA MÉDICA?
Todavía existe la creencia, popularmente extendida, que el ordenamiento jurídico no permite despedir a un trabajador mientras se encuentra en situación de Incapacidad Temporal (I.T en adelante), derivada de la regulación existente hasta el año 1994, puesto que el Estatuto de los Trabajadores (E.T. en adelante) calificaba como nulo el despido producido durante la situación de suspensión del contrato de trabajo por I.T.
Sin embargo, con la publicación de la Ley 11/1994, de 19 de mayo, se reformularon algunos artículos del E.T. y se suprimió lo dispuesto sobre la I.T. como causa de nulidad. Sigue leyendo
Bonificaciones del contrato de Formación y Aprendizaje
En nuestro último informe, destacamos como una de las novedades legislativas introducidas por la Ley 6/2018, de 3 de julio, por la que se aprobaron los Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, la creación de una nueva bonificación para las empresas que conviertan en indefinidos y a jornada completa los contratos para la formación y el aprendizaje celebrados con jóvenes beneficiarios de una nueva ayuda económica de acompañamiento, que asimismo se creaba para fomentar el empleo juvenil. Sigue leyendo
Presupuestos Generales del Estado para el año 2018.
El pasado día 4 de Julio se publicó en el BOE la Ley 6/2018, de 3 de julio, por la que se aprueban los Presupuestos Generales del Estado para el año 2018. No son demasiadas las novedades que contiene la citada Ley de Presupuestos, pero el objeto de estas líneas es informarle de las que se han introducido en el ámbito Laboral y de Seguridad Social y que por tanto, afectan directamente a las empresas: Sigue leyendo
Fijación del período vacacional de los trabajadores.
Con la llegada del verano, se acerca para la mayoría de los trabajadores el periodo de vacaciones más prolongado del año. La concreción del periodo vacacional puede llegar a ser una ardua negociación entre empresa y trabajador. Hay que tener claro que ni la empresa puede imponer unilateralmente el periodo de disfrute ni el trabajador puede decidir cuándo cogérselas. Éstas deberán ser siempre acordadas por ambas partes. Sigue leyendo
¿ Sabe que puede acumular el crédito disponible de formación en los dos ejercicios siguientes ?
Tras varios años esperando el desarrollo normativo, la publicación del RD 694/2017, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral, cuyas medidas han entrado en vigor el 1 de enero de 2018 en lo que respecta a la bonificación para empresas, permite a las empresas de menos de 50 trabajadores reservar el crédito de formación no dispuesto en el presente año y acumularlo en los dos ejercicios siguientes. Sigue leyendo