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Apertura por parte del I.C.A.C. de expedientes sancionadores.

Tanto si usted gestiona una sociedad mercantil (por ser administrador o consejero), como si es socio/accionista de la misma, debe estar al caso de lo siguiente: hemos tenido conocimiento de la apertura por parte del I.C.A.C., Instituto de Contabilidad y Auditoría de Cuentas, de expedientes sancionadores a algunas sociedades que no han cumplido con la obligación de depositar sus cuentas anuales en el Registro Mercantil. Sigue leyendo

¿Durante cuántos años debe conservarse la documentación contable?

El 30 Junio ha sido el último día para la presentación, en plazo, de la declaración del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y del Impuesto del Patrimonio del año 2015. Y el 25 de Julio para el Impuesto de Sociedades de la mayor parte de entidades sometidas a él.

En estas fechas la pregunta recurrente es: ¿cuándo prescriben los impuestos?; o desde un punto de vista más práctico: ¿cuándo puedo tirar la documentación de tal ejercicio? O, dicho de otra forma, ¿Durante cuántos años debe conservarse la documentación contable (facturas, contratos, justificantes de cobros y pagos, extractos bancarios, libros y registros contables, …)?. Sigue leyendo

LOS PARTIDOS POLÍTICOS HAN ENTRADO EN CAMPAÑA.

Se lo recordamos, por si todavía no lo había escuchado en los medios. Pero no se equivoque, no estamos hablando de la de las Elecciones Generales, se trata de la Campaña de Renta. Con la última Reforma Tributaria se suprimió la reducción en la base imponible de las cuotas de afiliación a partidos políticos que se realizaba junto a la de las aportaciones a los planes de pensiones (con cierto desconcierto en la lógica tributaria). Sigue leyendo

Vigilancia de las jornadas de trabajo por la Inspección de Trabajo

Desde hace un par de años, la Inspección de Trabajo está centrando muchos esfuerzos en la vigilancia de las jornadas de trabajo, la realización de horas extraordinarias, y más concretamente sobre los contratos de trabajo con jornada inferior a la completa. Dichas actuaciones se iniciaron tras la aprobación del Real Decreto-ley 16/2013, donde se establece la obligación que tiene la empresa de registrar día a día la jornada que realizan los trabajadores a tiempo parcial, tal y como recoge el Artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores, “La jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes”. Sigue leyendo